Hogyan vegyél fel jobban Magyarországon

A magyar munkaerőpiac sok szakmában jelöltpiac: a jó szakemberek egyszerre több ajánlat közül választhatnak, és a lassú, átláthatatlan felvételi folyamat miatt a legjobbak gyakran már az első kör előtt kiesnek. Az alábbi lépések kis csapatoknál és nagyvállalatoknál is működnek.

1. Írj olyan hirdetést, amire a jó jelölt jelentkezni akar

A hirdetés első három sora dönt. Írd le konkrétan, mi lesz a feladat az első hónapokban, kivel dolgozik majd a jelölt, és milyen fizetési sávban gondolkodtok. A „dinamikus csapat” és a „versenyképes fizetés” nem mond semmit — a konkrétumok viszont azonnal kiszűrik azokat, akiknek nem felel meg a pozíció.

Válaszd szét a kötelező és az előnyt jelentő elvárásokat. A túl hosszú elvárás-lista különösen a pályakezdőket és a nőket tartja vissza a jelentkezéstől, akkor is, ha valójában alkalmasak lennének.

2. Tedd rövidre és kiszámíthatóvá a folyamatot

Előre döntsd el, hány kör lesz, és ezt írd bele a hirdetésbe. Két-három kör a legtöbb pozícióhoz elég. Minden jelentkező kapjon választ — elutasítás esetén is —, lehetőleg egy héten belül. Aki hetekig nem hall felőletek, az addigra máshol mond igent.

Ha van próbafeladat, legyen rövid (legfeljebb néhány óra), és kapcsolódjon a valódi munkához. A fizetett próbafeladat még jobb: komolyabb jelölteket vonz, és a munkáltatói márkádnak is jót tesz.

3. Mérd, hol esnek ki a jelöltek

Kövesd, hányan jelentkeznek, hányan jutnak tovább az egyes körökben, és mennyi idő telik el a jelentkezéstől az ajánlatig. Ha sok jelölt utasítja vissza az ajánlatot, többnyire a fizetés vagy a folyamat hossza a gond — mindkettőn lehet változtatni.

A Melón minden hirdetés jelentkezőit egy helyen látod, és egy kattintással léptetheted őket a folyamatban, így ezek a számok maguktól összeállnak.

4. Ne feledkezz meg a vidéki és a távmunkás jelöltekről

Budapesten kívül is rengeteg képzett szakember dolgozik: Debrecen, Szeged, Győr, Pécs vagy Kecskemét mind erős munkaerőpiac. Ha a pozíció engedi, a hibrid vagy teljes távmunka többszörösére növeli a jelöltek körét — érdemes ezt a hirdetésben egyértelműen jelezni.